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——保山康浩集團公司黨委創(chuàng)建服務型黨組織紀實

近年來，康浩集團公司黨委大力實施黨建引領企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，通過“雙強六好”爭創(chuàng)活動深化服務型黨組織建設，扎實推進“五雙四不三心”工程，實現(xiàn)了黨建促發(fā)展、企業(yè)增效益、員工得實惠的共贏局面，樹立了隆陽區(qū)非公經(jīng)濟組織和社會組織創(chuàng)建服務型黨組織的標桿。

黨建引領  康浩轉型升級發(fā)展

保山康浩集團公司成立于2004年11月，其前身是成立于1969年的保山專區(qū)汽車隊，原公司黨總支下設4個黨支部，共有黨員77人。公司成立之初到現(xiàn)在，康浩集團公司大力弘揚“改革、凝聚、和諧、發(fā)展”的企業(yè)精神，秉承“知恩、感恩、報恩”的康世德浩核心理念，堅持黨建引領發(fā)展，不斷深化改革，實現(xiàn)了企業(yè)成功轉型升級發(fā)展。2010年10月，區(qū)委向康浩集團公司派出全區(qū)第一個非公企業(yè)常務書記，兼任集團公司黨委副書記，進駐企業(yè)指導開展黨建工作，同年12月，成立中共保山康浩集團公司委員會，下設1個黨總支、9個黨支部，現(xiàn)共有黨員237人，其中離退休黨員140人。目前，集團公司下設7個子公司、11個生產(chǎn)經(jīng)營單位，是一家集公交客運、出租車客運、燃氣銷售、磚瓦、醫(yī)藥、汽車駕駛員培訓、典當?shù)葮I(yè)務為一體的多元化經(jīng)營集團公司。公司現(xiàn)有職工2600多人，總資產(chǎn)2.2億元，年上繳稅費2600多萬元，是隆陽區(qū)納稅大戶之一。

五雙工程 建強班子帶精隊伍

一是雙培推優(yōu)強班子。堅持把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成管理層干部，強化黨員隊伍建設，發(fā)揮黨建引領作用。并于2010年，在全區(qū)率先選派了非公企業(yè)常務書記，駐企業(yè)指導黨建工作，目前，公司二級以上領導班子中80%是黨員，每個重要崗位都有黨員堅守，形成了“困難面前有黨員、關鍵崗位有黨員、先進員工有黨員、優(yōu)秀人才是黨員”的良好局面。二是雙聯(lián)結對建隊伍。堅持黨組織班子成員聯(lián)系技術骨干、困難職工，黨員聯(lián)系身邊職工、新進企業(yè)職工，互幫互助，構建和諧。黨組織班子成員和黨員定期走訪結對對象，聽取意見建議，幫助解決工作、生活中的實際困難，并向結對對象傳授管理知識、崗位技能，對新進企業(yè)職工進行企業(yè)文化、安全知識、職業(yè)道德培訓，不讓任何一名員工成為企業(yè)的短板。三是雙帶示范作表率。堅持黨群組織機構共建、黨群服務共辦，充分調動群團組織積極性。投資30多萬元，建立了600平米的黨群樓，建立黨員活動室和學習園地、常務書記辦公室，工會、共青團、婦聯(lián)組織的專用辦公室，配備專兼職干部，健全黨群共建工作機制，讓黨的聲音在企業(yè)傳播、讓黨的旗幟在企業(yè)飄揚，發(fā)揮黨組織的示范引領用用。四是雙聽溝通暢渠道。堅持開展“黨組織聽職工代表說，職工代表聽一線職工說”活動，共謀企業(yè)發(fā)展良計。建立了企業(yè)職工工資協(xié)調制度、黨員職工“議事日”制度，開展“金點子”征集活動，組織黨員職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營獻計獻策，充分調動職工首創(chuàng)精神，先后有黨員職工的28個金點子被集團公司采用，真正打通了“聯(lián)系服務群眾最后一公里”。五是雙創(chuàng)共建激活力。堅持推動企業(yè)產(chǎn)品上等級創(chuàng)名牌、工作出成績創(chuàng)品牌，促進公司又好又快發(fā)展。廣泛開展“比崗位技能、比產(chǎn)量效益、比節(jié)能降耗”勞動技能大比武、授旗評星、“四亮四創(chuàng)四評”、青年文明號、巾幗示范崗、公交示范線等爭創(chuàng)活動，大力弘揚“改革、凝聚、和諧、發(fā)展”的企業(yè)精神，豐富職工文化生活，激發(fā)黨員爭先進位的工作熱情，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

四不工程  凝心聚力促人企和諧

一是不讓一名職工下崗。保障職工核心利益，在公司二次改制之初，接納了原企業(yè)的全部職工，工資在原來的基礎上提高了20%。十年來累計新增就業(yè)崗位近600個，吸收其它改制企業(yè)下崗職工122人。二是不讓一名職工上訪。構建和諧勞動關系，公司與工會、員工分別簽訂了《集體勞動合同》、《個人勞動合同》，以100%的參保率為職工繳納了“五險一金”，繳納參保費998.6萬元。三是不將一名職工推向社會。提高職工工資待遇，激勵職工立足崗位服務發(fā)展，2011年，建立了職工工資專項集體協(xié)商制度，實行職工工資正常增長機制，每年增加10%。2014年5月，結合群眾路線教育實踐活動整改落實工作，對全體職工工資作了一次調整，在原有工資基礎上增長了30％，職工人均工資達28000元。四是不給政府增加麻煩。關愛慰問老職工，公司離退休職工多達718人，每逢離退休職工家里有重大事情發(fā)生，公司黨委領導都親自上門慰問并送去禮金、禮品。每逢重要佳節(jié)，所有離退休職工都會享受到與在職職工完全一樣的福利待遇。2008年重陽節(jié)成立了公司老年協(xié)會，并堅持每月定期組織離退休人員到農(nóng)家樂活動半天，聽取離退休人員意見建議，目前，公司黨委領導探望生病住院和生活困難職工達200多人次，贈送慰問金和慰問品達10余萬元。

三心工程 康世德浩創(chuàng)民企品牌

康浩公司秉承“知恩、感恩、報恩”的康世德浩核心價值理念，在發(fā)展壯大企業(yè)的同時，不忘履行企業(yè)的社會責任，積極投身社會公益事業(yè)，濟世匡民，以實際行動感恩社會回報人民，讓職工真正“安心 、暖心、凝心”，樹立企業(yè)是我家的責任意識，自覺主動服務企業(yè)發(fā)展。十年以來，公司投資于各種扶貧、抗旱和新農(nóng)村建設資金、物資近200萬元；關心、支持地方文化教育事業(yè)的資金、物資超過100萬元。2008年四川汶川地震，企業(yè)和職工共計捐款268276元；2010年隆陽區(qū)瓦馬鄉(xiāng)大石房村民小組發(fā)生泥石流，企業(yè)在第一時間捐款捐物10萬余元?？岛萍瘓F還長期承擔著區(qū)內40名貧困學生的生活和讀書費用，每年為此投入費用20余萬元?？岛乒咀龀龅某煽兒蛯τ谏鐣姆瞰I，得到了社會各界的贊譽。公司相繼獲得了“全國模范職工小家”、云南省“優(yōu)秀民營企業(yè)”、保山市“社會扶貧工作先進單位”等榮譽稱號。公司董事長楊紹康先后被授予“全國關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”、云南省“關愛員工優(yōu)秀企業(yè)家”、保山市“優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者”等榮譽稱號，并在第六屆全國民營企業(yè)“關愛員工、實現(xiàn)雙贏”表彰大會上，受到了時任中共中央政治局委員，十一屆全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國的接見，王兆國高度肯定了云南省保山市康浩實業(yè)集團公司的黨建工作。

展望未來  康浩破浪前行

康浩集團公司每一步的發(fā)展，無不經(jīng)歷風雨；每一步的發(fā)展，無不沐浴著黨的改革開放的雨露陽光。展望未來，任重道遠，康浩集團公司將始終秉持黨建引領企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提升服務型黨組織創(chuàng)建質量和水平，發(fā)揮好黨組織的政治核心和黨員的先鋒模范作用，不斷完善現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理制度，抓生產(chǎn)、保增長、提效益，“十三五”期間，力爭實現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)值和職工收入年增長10%，“十三五”末分別達到4.1億元和4萬元以上，努力建設“行業(yè)一流現(xiàn)代化企業(yè)”。